近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)意見，明確提出鼓勵(lì)“周五下午加周末”的2.5天休假模式。一石激起千層浪，再次引起人們的關(guān)注，“2.5天休假”會(huì)不會(huì)成為一部分人的“福利”，給部分人帶來一種奢侈享受？小編和你一起來看看外國人是怎么休假的：
1.法國：一年能歇5個(gè)月
法國是世界上節(jié)假日最多的國家之一，雙休日、帶薪長假、法定節(jié)假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。
法國《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要在一家企業(yè)工作滿1個(gè)月，所有員工都可以享受帶薪假期，帶薪假期的天數(shù)根據(jù)員工一年之內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間而定，每工作1個(gè)月，可“存下”2.5天的帶薪假期，如果工作滿1年，那么全年帶薪假期天數(shù)為30個(gè)非假日。另外，法國人目前每周工作時(shí)間僅35小時(shí)，每周工作超過35小時(shí)的部分，都可以轉(zhuǎn)換成假期。
2.瑞典：“逼”員工休假
自2002年起，瑞典試行自愿休長假制度，自愿脫離工作連休12個(gè)月的員工，可以在休假期間領(lǐng)取85%的失業(yè)保險(xiǎn)金。
為鼓勵(lì)休假，瑞典政府還規(guī)定，人們帶薪休假期間的工資要比平常高出0.8%。要是實(shí)在因工作需要而無法休假，雇主須付給雇員高出其正常收入近50%的工資。政策規(guī)定，帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，甚至可以開辦公司搞第二職業(yè)，但不能打工再掙一份工資。
3.美國：休假自由，大公司有額外福利
美國人帶薪休假可以在一年中一次完成，也可以按需要分成多次使用。人事部門在對(duì)公司財(cái)務(wù)制度的管理上制定特別項(xiàng)目，會(huì)在支付工資時(shí)寫清所剩假期的天數(shù)，幫助職工保存最終的累計(jì)資料。
在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1—4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時(shí)候用，也可以用于照顧生病的家人。
美國聯(lián)邦法定節(jié)日只有10天，但分布平均。有意思的是，美國法定節(jié)日中超過半數(shù)在周一，可與雙休日連起來形成“黃金周末”。很多美國人選擇在“黃金周末”短途出游。
4.日本：也有“黃金周”
日本的假期非常多，這在一定程度上分散了休假人流，減輕了假日連休期間的交通壓力。
日本每年的4月29日是綠之節(jié)，5月3日是憲法紀(jì)念日，5月5日是兒童節(jié)，再加上兩個(gè)周末，就形成了一周左右的長假，日本人將這一周稱為“黃金周”。除5月的“黃金周”，日本還有8月中旬暑假連休和新年前后的連休。
在2000年，日本頒布了《幸福星期一制度》，將“成人節(jié)”等四個(gè)節(jié)假日從原有的固定日期改為浮動(dòng)日期——全都放在周一，使之與周六、周日形成“三連休”。
日本《勞動(dòng)基本法》規(guī)定，出勤率在80%以上或連續(xù)工作6個(gè)月以上者，每年可享受10天的帶薪休假。6年工齡以上者，每年可以有20天的帶薪假期。企業(yè)還自己規(guī)定有婚喪假、產(chǎn)假、臨時(shí)停產(chǎn)假、志愿者休假等有薪假日，日本公務(wù)員帶薪休假時(shí)間一般在30天以內(nèi)。
5.加拿大：休長周末
在加拿大，度假已經(jīng)重要到一定程度，在野黨倒閣掀起新的大選時(shí)，往往要考慮避開6—9月的黃金季節(jié)。加拿大是北方國家，夏日短暫而寶貴，惹惱了忙于享受生活的選民，沒得好果子吃。
加拿大除了每年圣誕節(jié)湊上元旦以及趕上的雙休日，沒有黃金周。根據(jù)各省情況不同，一般每年除雙休日外，另有10—12個(gè)法定假日。通過立法程序，議會(huì)把勞工節(jié)、維多利亞日等法定假日，都安排在星期一或星期五，這樣加上雙休日就可休一個(gè)3天的長周末。
6.荷蘭：不為湊假加班
荷蘭法律對(duì)不同工種休假作出明確規(guī)定。例如，荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個(gè)帶薪假，而且包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。而荷蘭大學(xué)研究人員的帶薪假可達(dá)到40天，外加年薪8%的度假津貼，相當(dāng)于一個(gè)月的工資。
荷蘭人從不為休假而專門連續(xù)加班、周末調(diào)休。荷蘭人經(jīng)常自由拆分長假。
考慮到假期時(shí)間太長，一些荷蘭人甚至希望用減少休假換取更多薪水。但荷蘭稅法規(guī)定，如果放棄休假加班，員工年收入將增加，但同時(shí)將繳納更多所得稅，得不償失。因此，在荷蘭，很少有人在假期加班。
7.韓國：不人為制造黃金周
韓國全年法定節(jié)假日共有16天，當(dāng)中包括各為3天的春節(jié)和中秋假期。此外，韓國人的帶薪年假為15至25天。加上雙休日，韓國人全年假期可達(dá)到132至142天。
在韓國，如果法定節(jié)假日與周末(周六或周日)重疊，就不再順延補(bǔ)休。但中秋節(jié)和春節(jié)兩個(gè)節(jié)日除外，可以順延補(bǔ)休。不人為制造黃金周，當(dāng)法定節(jié)假日與周末不相連時(shí)，政府一般不會(huì)人為地將它們湊在一起。個(gè)人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補(bǔ)這個(gè)缺憾，湊成較長的休假天數(shù)。
8.德國：根據(jù)子女假期靈活調(diào)休
德國人休假最大特點(diǎn)是靈活。德國法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己實(shí)際情況分拆安排休假日期。雇員可以提前和雇主協(xié)商帶薪休假時(shí)間。
有子女的家庭一般選擇寒暑假。為此，德國企業(yè)和機(jī)構(gòu)除安排員工休假時(shí)讓孩子小的員工優(yōu)先之外，還會(huì)提前兩三個(gè)月確定員工休假安排，對(duì)暑期工作作出適當(dāng)調(diào)整。德國政府鼓勵(lì)人們帶薪休假，對(duì)自動(dòng)放棄帶薪休假的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在一年內(nèi)沒有休滿假，其余假期最晚可在次年3月前休完。
9.澳大利亞：假多期短
澳大利亞的公共假日雖然不少，但大部分假日只有1天的時(shí)間，因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時(shí)候。
公共假日一般是全民放假，但一些必須營業(yè)的部門，如大型日用超市則會(huì)適當(dāng)?shù)乜s短營業(yè)時(shí)間，這時(shí)堅(jiān)持工作就可以拿到2倍甚至3倍的工資。但澳大利亞當(dāng)?shù)厝艘话愣紝幙刹灰?倍甚至3倍的工資，而選擇休假。 澳大利亞實(shí)行的是“帶薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假，還能獲得相當(dāng)于平時(shí)工資17.5%的獎(jiǎng)勵(lì)工資。
10.英國人 ：休假不“一窩蜂”
英國的法定假日并不多，除周末雙休日外，12月份的圣誕節(jié)和4月份的復(fù)活節(jié)加上公共假日，一年僅有9天。但是，按照勞動(dòng)法規(guī)定，職工有享受帶薪休假的權(quán)利，假期長短視工作年限而不同，少者3個(gè)星期，多者長達(dá)1個(gè)多月。 圣誕節(jié)和復(fù)活節(jié)是英國的兩個(gè)重大節(jié)日，多年來已成英國的兩大“黃金周”，是人們每年集中休息和消費(fèi)的日子。除了這兩個(gè)假期外，一是因?yàn)闅夂蜿P(guān)系，二是多年的傳統(tǒng)，英國的在職人員法定年假的休假則多集中在每年的7-8月份。這期間，議會(huì)關(guān)閉，政府某些部門的工作人員也會(huì)輪流休息，日常政務(wù)工作處于半休眠狀態(tài)。因人們休假方式和出行地點(diǎn)多元化，所以，英國人的休假很少會(huì)出現(xiàn)“一窩蜂”現(xiàn)象。
11.俄羅斯：一年80多個(gè)節(jié)日
俄羅斯的節(jié)日多， 俄羅斯人“愛過節(jié)”是出了名的。有人統(tǒng)計(jì)過，俄羅斯人在一年之內(nèi)要過80多個(gè)“五花八門”的節(jié)日，幾乎每個(gè)月有節(jié)過，其中有10多個(gè)節(jié)日是“正式”的，像1月1日的新年、7日東正教的圣誕節(jié)和13日俄歷的新年；2月23日的祖國保衛(wèi)者日(原蘇聯(lián)建軍節(jié))；3月8日的國際婦女節(jié)；5月1日勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)日(原國際勞動(dòng)節(jié))、4日東正教復(fù)活節(jié)和9日衛(wèi)國戰(zhàn)爭勝利日；6月6日的詩歌節(jié)、12日的國慶節(jié)以及6月最后一個(gè)星期日的青年節(jié)；8月第二個(gè)星期六的體育節(jié)；9月1日的知識(shí)節(jié)；11月4日的和睦和解日；12月12日的憲法日。
除此之外，俄羅斯還有許多行業(yè)性的節(jié)日，幾乎各行各業(yè)的從業(yè)人員都有自己的節(jié)日。比如宇航節(jié)、印刷節(jié)、無線電節(jié)、邊防戰(zhàn)士節(jié)……
俄羅斯人對(duì)待節(jié)日的態(tài)度是“一絲不茍”的。每逢節(jié)日之時(shí)，人們都要保質(zhì)保量的享受自己的“休息權(quán)”，很少有在節(jié)日期間加班的時(shí)候。
我國職工帶薪休假也有法律保障。2008年，國務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工“連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！辈⑶乙?guī)定，“國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假”。
今年以來，中國官方已至少5次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假制度。帶薪休假，鼓勵(lì)旅游消費(fèi)，將會(huì)有效地刺激經(jīng)濟(jì)增長。人們享受“周五下午+周末”小短假，也是一個(gè)大快人心的決定，但愿明年夏季，我們會(huì)迎來2.5天休假，盡情享受自己平時(shí)積存的那個(gè)半天快樂。
注：圖片來自網(wǎng)絡(luò)
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