在職場上，每個部門都有幾個核心干部，而在這其中中層干部是最需要花心思去平衡與領(lǐng)導(dǎo)以及下屬的關(guān)系，很多中層干部因?yàn)檎莆詹坏郊记蓪?dǎo)致自己兩頭不是人，所以想在中層干部的位置上做得更牢更穩(wěn)，要學(xué)會揣摩他人心理，才能在職場中如魚得水。
想做好中層干部要揣摩哪幾種心理？
1、懂得領(lǐng)導(dǎo)喜好
作為中層干部，討得領(lǐng)導(dǎo)喜愛非常重要，而想要揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心理首先要懂得他們的喜好，要提前一步準(zhǔn)備好領(lǐng)導(dǎo)要做的事情，揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心理才能和他的想法同步，并不是一味在領(lǐng)導(dǎo)耳邊阿諛奉承，執(zhí)行力強(qiáng)能跟得上腳步自然會受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。
2、給下屬機(jī)會
不要以為自己在面對領(lǐng)導(dǎo)就要恭敬，而對待下屬就需要擺出領(lǐng)導(dǎo)的架子，如果能從自己這個職位中多為下屬著想，自然能獲得下屬的順從，比如在工作上多為自己的員工著想，多給他們展現(xiàn)的機(jī)會，畢竟每個人到公司上班都想在職場上發(fā)光發(fā)熱，并且不斷進(jìn)步，而這種進(jìn)步需要領(lǐng)導(dǎo)給予工作機(jī)會鍛煉，身為領(lǐng)導(dǎo)的你多給下屬提供這樣的機(jī)會，能促進(jìn)他們前進(jìn)。
3、不觸犯領(lǐng)導(dǎo)的利益
不能隨便觸動到領(lǐng)導(dǎo)的利益，在高層領(lǐng)導(dǎo)中他們是屬于公司得利者，他們會理所應(yīng)當(dāng)?shù)南硎芄镜陌l(fā)展，并且所帶來的的紅利，而在這過程中如果身為中層領(lǐng)導(dǎo)的你，破壞他們的利益不僅會惹領(lǐng)導(dǎo)惱怒，隨時還有可能飯碗不保。
4、提拔下屬
在職場中，除了要多給下屬鍛煉的機(jī)會，還要多提拔優(yōu)秀的下屬，身為中階干部，慧眼識英雄，如果善于發(fā)優(yōu)秀的下屬，會提高團(tuán)隊(duì)的積極性，也可以使團(tuán)隊(duì)的人為目標(biāo)而努力，并且自我提升，這樣高階領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，也會認(rèn)為你是一個好的領(lǐng)導(dǎo)，也認(rèn)為你有帶領(lǐng)的本領(lǐng)，自然會將更重要的任務(wù)交給你。
總的來講，作為中層干部想要讓下屬順從，討得領(lǐng)導(dǎo)的歡心以上這幾點(diǎn)要了解清楚，并且要學(xué)會揣摩心理。而且對于領(lǐng)導(dǎo)來講，為公司牟利是他們希望看到的，所以身處在中層位置上，做好自己的事情并且為公司獲取更大的利益，領(lǐng)導(dǎo)自會刮目相看。而且善待下屬，和下屬配合融洽，團(tuán)隊(duì)越做越大，你的位置就更穩(wěn)，甚至?xí)懈叩钠脚_在等著你。