壹
前段時間，上海日化前CEO葛文耀，退出好幾個同輩人的微信群。
他說：“我發(fā)覺許多跟我一樣上了歲數(shù)的人，都很喜歡教人做事，十分討人厭煩?！?/p>
你肯定也遇到過這種喜歡以“過來人”自居，對你生活指手畫腳的人：
你按自己的興趣選擇專業(yè)，他說這個專業(yè)沒前途；
你買了件黃色的衣服，他說你穿紅色更好看；
你想專注事業(yè)，他教導(dǎo)你應(yīng)該先成家后立業(yè)；
……
他們總是認為，憑借自己的經(jīng)驗，能夠提供別人正確的指導(dǎo)。
但社會快速發(fā)展，各行各業(yè)的知識面也在不斷更新，一個人的畢生所聞，往往也只是某個領(lǐng)域的冰山一角。
硬要吹噓自己有識，其實就是在宣揚自己的無知。
狹隘淺薄者，總是覺得自己掌握了絕對真理，恨不得所有人對自己頂禮膜拜。
反倒是閱歷深厚的人，明白自己的渺小，面對充滿未知的世界，始終保持一顆敬畏之心。
貳
豆瓣上有人感慨：為何總有人喜歡將自己的觀點，強加給別人？
有個評論一針見血：為循規(guī)蹈矩的命運尋求些許認同，為一事無成的人生增添幾分優(yōu)越。
桃李不言，下自成蹊。
有著真才實學(xué)的人，不必言說自己的淵博，只用有目共睹的成績，收獲世人的尊重。
一個人胸無點墨時，才會兜售本已貧瘠的學(xué)識，用居高臨下的師者姿態(tài)，裝點內(nèi)心的虛榮。
在人人自稱老師的時代，誰都可以憑借廉價的觀點，收獲一群點贊的觀眾。
可當我們把時間用來博取外界的肯定時，就很難靜下心來，審視自己的缺陷。
好為人師者，掩飾不了自己的無知。
人人自有其路，與其指點別人的道路，不如專注自己的方向。
叁
托馬斯·哈里斯在《改變?nèi)松娜穗H溝通分析》中，提過一個“舞臺效應(yīng)”：
意思是說，當你站上舞臺，雖然能讓所有人看見，但臺下一切對你而言俱是漆黑。
只有走下舞臺，你才能借助臺上的燈光，看到別人閃光點，進而發(fā)現(xiàn)自己的不足。
好為人師，恰恰是一個將自己捧上舞臺的過程。
而要改變這種習慣，一個很好的方法就是：在和任何人進行交談前，都假定自己可以學(xué)到新的東西。
正如演員比爾·奈伊所說：“每一個你將要遇到的人，都能彌補你在某些方面的認知缺陷?！?/p>
當你專注那些有價值的信息增量，就會逐漸由一個施教者，過渡為一個傾聽者。
用謙遜代替傲慢，兼容彼此的差異，才能各得其所，相互成就。
人的見識，不該只是向外張揚，更應(yīng)該向內(nèi)沉淀。